Verdsetting av kvinners arbeid

Det at kvinners arbeid til alle tider har blitt og fortsatt blir verdsatt lavere enn menns arbeid, blir usynliggjort og bagatellisert. Lavere verdsetting av kvinners arbeid er en viktig grunn til at vi ikke oppnår likelønn. Likelønnskommisjonens innstilling (2008) har en grundig gjennomgang av lønn og kjønn som er relevant både for forståelsen av likelønn og lavlønn.

Det er slik at kvinner som i dag er lavlønte definitivt også har et likelønnsproblem, f.eks lønnes omsorg for mennesker lavere enn tekniske yrker. Den utstrakte bruken av deltidsstillinger i mange kvinnedominerte yrker forsterker dette. Kvinnefronten mener derfor at forståelsen og utforskingen av hvordan kjønn virker inn på lønnsdannelsen og fremmer/befester lavlønn, må løftes.

De siste årene har sosial dumping blitt en utfordring innen flere sektorer, og rammer både kvinner og menn. Privatisering og anbudsutsetting av offentlige tjenester, men også utskilling av enkelte oppgaver innen det private næringslivet, fører til sosial dumping i tradisjonelle kvinneyrker. Dette gjelder spesielt renhold, men også andre bransjer. Dette er en utfordring som fagbevegelsen og kvinnebevegelsen må samarbeide tettere om i fremtiden for å slå tilbake. 

Kvinnefronten jobber for 6-timers normalarbeidsdag med full lønnskompensasjon. Dette vil gi flere kvinner mulighet til full jobb og full lønn, som igjen gir økt økonomisk selvstendighet. Kvinnefronten støtter alle initiativ i fagbevegelsen for innføring av sekstimersdagen gjennom tariffoppgjørene, ved at deler av lønnstillegget tas ut som fritid. For eksempel ved at normalarbeidsdagen forkortes med en halvtime per tariffoppgjør. Kvinnefronten oppfordrer private og offentlige arbeidsgivere til å sette i gang pilotprosjekter med sekstimersdag uavhengig av hva som er oppnådd gjennom tariffoppgjør.