Lik lønn for likt arbeid
Siden kvinner begynte å organisere seg for godt over 100 år siden har lønnsforskjellen mellom kvinner og menn vært en kampsak. Så sent som i 1959 bestemte Stortinget at det skulle være slutt på at kvinner ble lønnet etter lavere tariffer enn menn. Likevel oppnådde vi ikke likelønn.
Måten lønn forhandles på, favoriserer mannsdominerte yrker i industrien framfor de kvinnedominerte yrkene i offentlig sektor. I tillegg kan holdninger bidra til uformell diskriminering.
Parolen har vært lik lønn for likt arbeid. Hovedregelen må være at kvinner skal kunne forsørge seg selv på lik linje med menn. Kvinner må betale like mye for strøm, boutgifter og mat som menn.
At kvinner lønnes lavere enn menn er et samfunnsproblem som Regjering og Storting har et medansvar for. Kvinnefronten er glad for at de store arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene også er opptatt av lønnsforskjellene mellom kvinner og menn, men vi savner konkrete tiltak.
Kvinnefronten vil:
at hovedregelen i arbeidslivet skal være fast ansettelse i full stilling.
at alle arbeidsgivere, sammen med tillitsvalgte, arbeider for en heltidskultur og faste 100% stillinger.
kreve lovfesting av retten til heltidsarbeid.
at det i statsbudsjettet avsettes penger til arbeidet med heltidskultur.
·jobbe for en reform som innebærer en arbeidstidsreduksjon med full lønnskompensasjon, for eksempel sekstimersdag/30-timers uke.
ha en revidering av arbeidsmiljøloven, der alle typer turnusordninger likestilles med skiftarbeid.
jobbe for en lovrevisjon av normalarbeidsuken, slik at den reduseres fra 40-timers uke til 37.5-timers uke.